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募集中
募集職種技術総合職（生産技術、金型設計・開発）／営業総合職（総務、営業、品質保証）
「より高精度なコネクタ製造の為の技術革新」
自動車用のワイヤーハーネスコネクターを製造する弊社では、自動車の神経ともいわれるハーネスを繋ぐための製品を中心に、電気をモーターに供給する電装部品の製造にも取り組んでおります。多様化する自動車への素早い対応が弊社の強みでもあり、その実現には金型の開発と生産工場の自動化が必要不可欠となってきます。電気や水素のみで走る車が主流となる未来に向けて、ますます需要が見込まれるコネクタ製造を通じて、世界の自動車の安全に貢献してまいります。
高品質な製品を造る当社は、働きやすい環境が魅力です。
例えば、チームで目的を達成する社風なので、上司や他部署との連携も取りやすい事。
先輩との距離が近く、仕事を通じて技術継承が行なわれるので、成長を実感できるのも魅力です。
計画的な階層別・専門教育により、技術者として成長しやすい環境です。
田中 元規（技術部開発グループ／2016年4月入社）
私は、技術部に所属し製品づくりの基礎となる「金型」の設計・開発、そして出来上がった金型に樹脂を流し込み製品を形づくる「射出成型」業務を行っています。文系出身で今まで技術的な経験はありませんでしたが、業務の中で図面を見たり金型の加工や工場作業、製品検査・お客様対応など様々な経験を通しスキルUPを目指しています。技術的に難しいことも沢山ありますが上司や諸先輩方に教えて頂きながら自主的に取り組むことが出来ます。
秋吉 俊輝（生産技術部／2019年4月入社）
私は生産技術部に所属し、成形された製品に対して様々な部品を組み付けるASSY機や、規格に応じた検査機の検討・手配から立ち上げまで行っております。初めて見聞きすることも多いですが、上司や先輩方に相談しやすい環境となっている為、教えて頂きながら業務に取り組めます。また、その他専門性の高い内容については、研修参加・資格取得も可能なため、自身のスキルアップも目指していけます。
| 設立 | 1962年3月 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 藤井 章良 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 55億円（2022年3月期実績） |
| 従業員数 | 361名（男192名・女169名） |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 事業内容 | 自動車や精密機械に使用される精密なプラスチック電装部品（車載用のＡＣコンセントやコネクタ・ワイヤーハーネス等）製造 |
| 事業所 | 本社久米工場、常滑工場、半田工場、大曽工場、ニッコウタイランド（タイ） |
| 主要取引先 | 住友電装様、マキタ様、リンナイ様 他 |
| 関連会社 |
| 採用学科 | 不問 ※理工学系の場合は技術職優遇 |
|---|---|
| 提出書類 | 履歴書 |
| 選考方法 | SPI、面接（1次・役員面接）2回 |
| 採用予定 学科等 |
4年制大学 文系、理系（機械・電気・電子、化学、情報・理数系、その他理工系） |
| 中途採用 | 有 |
| 2025 年4 月 入社採用 予定数 |
4大卒 5名 |
| 初任給 | 大卒 202,600円 （2024年見込み） |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当、入社時転居費用補助、役職手当、配偶者・子供手当 |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 年2回(6月・12月) |
| 勤務地 | 常滑市内、半田市内のいずれか |
| 勤務時間 | 8:00~16:45 |
| 休日休暇 | 年間休日118日、土日休み、社内カレンダーあり（年2回の土曜日出勤は有給休暇利用可） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、無料駐車場･駐輪場完備、退職金制度、資格取得支援制度、社員表彰制度 |
| 教育研修 | 入社後2年間で6回程度の社内外教育実施、年2回の上司面談あり |
