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募集職種土木・建築施工管理職
『もっと人へ、もっと多様に、未来に誇れる街づくり』を経営理念とし、未来に向けて、SDGｓへの社会的ニーズがますます高まる中、社員がプロジェクトを立上げ、若手社員が中心となって様々な社会的課題解決と成長に取組んでいます。
社員の働きがいを重視し、社員エンゲージメントの実現の上に、企業価値、生産性向上があるという考え方の元に、様々な取組み続けています。また街づくり、地域還元をテーマにしたグループ会社があり今後の成長・発展が期待される会社です。
特に働き方改革は’18年より、同業他社ではできない、年間休日120日（週５日間工事）、家賃補助制度の導入、スマートギャザプロジェクトにて直行直帰で平均残業時間１４時間（月間）やオフィス改装、教育制度の整備として、資格取得制度などを行い、「もっとも働きたい建設会社！」と思って頂ける会社を目指して、着実に実現しております。
若手が半数を超えてきましたが、皆、とても仲が良く、気さくに話し合え、一緒に協力できる雰囲気です。
田中 宏征（建築部／2018年入社）
弊社の先輩、上司の方は優しい方達ばかりで、分からないことがあれば何でも相談する事が出来る環境です。スマートギャザプロジェクトによって労働環境の大幅な改善やチャレンジできる社風が確立され、働きやすさとやりがいが弊社では両立しており、自分自身がキャリアアップ出来ていると実感出来ています。
沼田 芽依（土木部／2019年入社）
弊社初の女性監督ということで不安もありましたが、SDGsプロジェクトを始めとして、女性が働きやすい環境に日々変わっている事を実感しています。覚えていく事、任せて頂ける事の一つ一つがとても嬉しく、分からなかった業務を習得し、単独で対応出来た際の達成感にやりがいを感じています。この気持ちを皆さんにも知って頂きたいです。
| 設立 | 1948年11月 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 水野 貴之 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 30億7,200万円（2020年8月期実績） |
| 従業員数 | 62名（男55名・女7名） |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
| 事業内容 | 総合建設業 |
| 事業所 | 名古屋支店・常滑支店 |
| 主要取引先 | 半田市・ツカサ工業㈱・日本車輌㈱・㈱まるは・半田信用金庫・中山名古屋共同発電㈱・日幸ライト工業㈱ |
| 関連会社 | ㈱にじまち・㈱ミズノ・㈱加藤連合建設・㈱ビオクラシックス半田・㈱トラストエージェンシー・ヤシマ産業㈱・㈱ウオズミ |
| 採用学科 | 土木建築系学部学科 |
|---|---|
| 採用人数 | 建築部2名 土木部2名 |
| 提出書類 | 履歴書 |
| 選考方法 | 書類選考→一次面接→最終面接→内定 |
| 採用予定 学科等 |
4年制大学 理系（その他理工系） 専門学校 |
| 中途採用 | 有 |
| 2021 年4 月 入社予定数 |
４大卒 1名（男性1名） 短専卒 2名（男性2名） 高 卒 2名（女性2名） |
| 2022 年4 月 入社採用 予定数 |
４大卒 2名（男性2名） 短専卒 2名（男性1名、女性1名） |
| 初任給 | 大 卒 3,500,000円 専門卒 3,200,000円 高 卒 3,000,000円 （2020年実績） |
|---|---|
| 諸手当 | 交通費・資格手当・携帯手当 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | ※年俸に含まれる（年2回社長賞有） |
| 勤務地 | 本社・名古屋支店および各プロジェクト先 |
| 勤務時間 | 8：00～17：00 |
| 休日休暇 | 年間休日120日（土日祝・夏季8日～10日程度）、年末年始（8日～10日程度）、慶弔、有給（入社後10日付与、毎年4月に更新。） |
| 福利厚生 | 各種保険完備、家賃補助制度、資格取得支援制度、人事考課制度、PC貸与、制服貸与、マイカー通勤可（無料駐車場完備）、直行直帰制度 |
| 教育研修 | Off-JT：新入社員研修、管理職研修 OJT：メンター制度 |
