イベント出展あり
募集中
募集職種総合職（技術系総合職／一般総合職）※本人の適正や希望に応じて配属
知多メディアスネットワークは、知多半島北部（東海市・大府市・知多市・東浦町）をサービスエリアとするケーブルテレビ局です。常に時代の先端技術を取り入れながら、放送・通信の新しいサービスを提供し、地域の情報インフラを支えてきました。また、複数の自社メディア（テレビ・ラジオ・フリーペーパー・WEB）をコラボさせて身近な地域情報を発信したり、行政と連携したイベント開催などで地域を盛り上げています。今後は、放送・通信の枠にこだわらず幅広い新たなサービス提供を行うことで、さらに地域の活性化に貢献していきます。
メディアスでは幅広い事業を展開しており、様々な仕事に挑戦できます！ケーブルテレビ局のイメージからは想像できないような仕事もたくさん取り組んでいます。メディアスの中でなら皆さんの得意や好きを生かせる場所が必ずありますので、一度ブースに立ち寄ってみてください。きっと興味をもっていただけると思います！
「こんな仕事をしたい！」と明確な目標がある方はもちろん、今どんな仕事をしようか迷われている方にも聞いていただきたいです。ぜひお待ちしています！
IT推進課 Y.H（IT推進課／2021年入社）
IT推進課では「自らデジタルシフトできる人材育成の推進」というミッションを掲げてさまざまな活動を進めています。具体的にはメディアスグループ2社の社員への業務ツール研修案内、各部で選出されたIＴ推進員への業務自動化・効率化に関するレクチャーや相談会の実施、社内システムやツールに関する問い合わせ対応、業務効率化につながるノウハウの社内展開などを担当しています。私は文系出身ですが、新入社員研修を経てIT分野の配属を希望しました！苦手意識を持たずに「とにかくやってみよう」という気持ちがあれば、文理問わず誰にでも難しいことではないと思います。職場の雰囲気も良く、フレックス、時間休、テレワークなど社内制度も充実しているので、安心して長く働ける会社です。多くの先輩社員が育休から復職後も活躍しています。
| 設立 | 1996年5月 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松永 光司 |
| 資本金 | 21億円 |
| 売上高 | 42億4,200万円（2023年3月期実績） |
| 従業員数 | 88名（男47名・女41名） |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 事業内容 | 有線テレビジョン放送事業、電気通信事業、コミュニティ放送事業、イベント事業 など |
| 事業所 | 愛知県東海市大田町下浜田165番地 |
| 主要取引先 | サービスエリア（東海市・大府市・知多市・東浦町）にお住まいのお客様、地元企業、地元行政 など |
| 関連会社 | ＜株主＞ (株)コミュニティネットワークセンター ＜種類株主＞ 東海市、大府市、知多市、東浦町 （株）豊田自動織機、愛知製鋼（株）、愛三工業（株）、トヨタ自動車（株）、大同特殊鋼（株） あいち知多農業協同組合、（株）三菱UFJ銀行、（株）シーテック ほか ＜グループ会社＞ 知多半島ケーブルネットワーク（株） ※メディアスグループとして知多半島全体の活性化を目指しています！ |
| 採用学科 | ４年制大学全学部全学科 |
|---|---|
| 提出書類 | エントリーシート、成績証明書 |
| 選考方法 | 書類選考、適性検査、個人面接（２～３回） |
| 採用予定 学科等 |
4年制大学 文系、理系（機械・電気・電子系、化学・薬学・農学系、情報・理数系、その他理工系） |
| 中途採用 | 有 |
| 2025 年4 月 入社採用 予定数 |
4大卒 5名 |
| 初任給 | 大 卒 210,000円 （2023年実績） |
|---|---|
| 諸手当 | 時間外手当、通勤手当、役職手当、育児介護サポート手当、住宅手当、特別勤務手当 など |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） |
| 勤務地 | 本社（東海市大田町下浜田165番地） |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 ※休憩1時間（実働8時間） |
| 休日休暇 | ・完全週休２日制（土日祝日、年末年始他） ・年次有給休暇（半日休暇、時間休有） ・福祉休暇（有給休暇積み立て制度） ・慶弔休暇など ※その他会社カレンダーに基づき、年間120日以上保障（2022年度実績：122日） ※営業活動、取材、サポート対応、イベント対応などで土日祝に出勤した際は、同月内に必ず振替休日を取得 |
| 福利厚生 | ・フレックス勤務制度（コアタイム 11：30～14：00） ・テレワーク制度 ・企業型確定拠出年金（DC）制度導入 ・社内食堂完備（１食375円） ・福利厚生施設利用可（健保組合保養施設、エクシブなど） ・社内モニター制度（自社サービスの利用優遇措置） ・慶弔見舞金制度 ・若手を対象とした家賃補助制度／引っ越し支援金 ・定期健康診断全額補助（年1回） ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・育児休業制度（子が１歳半まで取得可能） ・育児短縮勤務制度（子が小学3年生まで2時間短縮可能） ・企業主導型保育園との利用提携あり ・わーくりぃ知多、福利厚生倶楽部加入 |
| 教育研修 | ■新入社員研修（4月～7月頃） 入社後３～4か月間は、メディアス全体の業務について理解を深める期間として、全ての部署の業務を経験してもらいます。 ※年度により研修期間が変更になることがあります ■CNCIグループ階層別研修 …年2回程度受講 新入社員研修、若手社員研修、中堅社員研修、主任研修、係長研修、初級課長研修、上級課長研修など各階層ごとに必要な役割や能力をより向上させる研修です。ワークを通してグループ局と意見交換出来ることが魅力です。 ■「Biz CAMPUS」研修サービス …年2回以上受講 コロナ禍でも安心のオンライン動画研修、ライブ配信研修を何度でも受講できます。様々なコースやテーマの中から、自身の成長につながる研修を上司と相談してピックアップ。受講の振り返りや確認テストなどのフォローアップもしっかりと行います。 ■専門研修 各部での専門的な知識習得や階層ごとに必要な能力向上を目的とし、必要に応じて実施します。 （ビジネス知識、CS研修、コンプライアンス研修、ハラスメント研修、営業研修、CATV技術者講習、番組制作研修など） |
