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募集職種土木・建築施工管理職
八洲建設は、『もっと人へ、もっと多様に、未来に誇れる街づくり』を経営理念に定め、様々な取り組みを行っています。特にSDGｓへの社会的ニーズが高まる中、社員が先んじてプロジェクトを立上げ、若手社員が中心となって様々な社会的課題に取り組んでいます。様々な施策実施で重要となるのが社員です。社員の働きがいをいかに改善し、社員エンゲージメント、企業価値、生産性向上に取り組み続けています。また、様々なグループ会社があり今後の成長・発展が期待される会社です。
弊社では全ての“人”に寄り添う会社として、様々な改革を推し進めています。特に働き方改革の面では、年間休日を120日に増やし、資格取得支援制度や家賃補助制度の導入などを行ない、スマートギャザプロジェクトにて直行直帰やオフィス改装を行なうなど、これからも「働きたい！」と思って頂ける会社を目指して参ります。若手が次第に増えてきましたが仲は全体的に良く、気軽に食事に行っている風景をよく目にします。
江坂 愛紗（都市創造セクション／2021年入社）
女性監督ということで不安もありましたが、SDGsプロジェクトを始めとして、女性が働きやすい環境に日々変わっている事を実感しています。覚えていく事、任せて頂ける事の一つ一つがとても嬉しく、分からなかった業務を習得し、単独で対応出来た際の達成感にやりがいを感じています。この気持ちを皆さんにも知って頂きたいです。
坂野 菜摘（環境創造セクション／2023年入社）
私が八洲建設に入社を決めた理由は、色々な事業に取り組んでいること。また様々なグループ会社を運営していて、いろいろな施策にチャレンジしている会社で、今後成長する会社だと確信したからです。さらにインターンシップに参加したことで、先輩社員、皆さんの優しさやエネルギッシュさを感じることができたのが最大の理由です。
入社後は、様々な工事現場を担当しました。特に公共工事は、書類作成、書類整理が大変ですが、やりがいのある仕事です。
先輩社員の皆さんは一人一人の個性が出ていてすごく面白いです！
是非八洲建設に入って私たちと楽しく仕事をしましょう！
| 設立 | 1948年11月 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 水野 貴之 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 46億7,800万円（2023年8月期実績） |
| 従業員数 | 62名（男51名・女11名） |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 事業内容 | 総合建設業 |
| 事業所 | 本社・名古屋支店・常滑支店 |
| 主要取引先 | 半田市・ツカサ工業㈱・日本車輌㈱・㈱まるは・半田信用金庫・中山名古屋共同発電㈱・日幸ライト工業㈱ |
| 関連会社 | ㈱にじまち・㈱ミズノ・㈱加藤連合建設・㈱ビオクラシックス半田・㈱トラストエージェンシー・ヤシマ産業㈱・㈱ウオズミ |
| 採用学科 | 土木建築系学部学科 |
|---|---|
| 提出書類 | 履歴書 |
| 選考方法 | 書類選考→一次面接→最終面接→内定 |
| 採用予定 学科等 |
4年制大学 理系（その他理工系） 短大 専門学校 |
| 中途採用 | 有 |
| 2025 年4 月 入社採用 予定数 |
４大卒 5名 短専卒 1名 |
| 初任給 | 大 卒 3,500,000円 短大卒 3,200,000円 専門卒 3,200,000円 高 卒 3,000,000円 ※年俸 （2023年実績） |
|---|---|
| 諸手当 | 交通費・資格手当 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | ※年俸に含まれる（年2回社長賞有） |
| 勤務地 | 本社・名古屋支店および各プロジェクト先 |
| 勤務時間 | 8：00～17：00 |
| 休日休暇 | 年間休日120日（土日祝・夏季8日～10日程度）、年末年始（8日～10日程度）、慶弔、有給（入社後10日付与、毎年4月に更新。） |
| 福利厚生 | 各種保険完備、家賃補助制度、資格取得支援制度、人事考課制度、PC貸与、制服貸与、マイカー通勤可（無料駐車場完備）、直行直帰制度 |
| 教育研修 | Off-JT：新入社員研修、管理職研修 OJT：メンター制度 |
